安圖縣事業(yè)單位新聘基層治理專干工作人員崗前培訓班 安圖縣委組織部/供圖
近年來，安圖縣扎實推進人才強縣戰(zhàn)略，堅持黨管人才，以“政策、平臺、生態(tài)”為發(fā)力點，夯實人才“招引育留”全鏈條發(fā)展體系，為建設長白山生態(tài)經(jīng)濟強縣筑牢人才根基。
出臺“好政策”，激發(fā)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)新活力。安圖縣本著“想人才之所想，急人才之所急，解人才之所憂”的愛才之心，立足發(fā)展需要，結(jié)合縣情實際，制定出臺《安圖縣返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)專項貸款實施辦法》《關(guān)于開展鄉(xiāng)村人才分類建檔工作的實施方案》《安圖縣“人才振興”工作實施方案》《安圖縣“縣招企用、駐企服務”工作實施方案》等吸引、集聚、留住人才的政策文件，全方位做好人才服務保障工作，破解區(qū)位人才發(fā)展難題，激發(fā)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力。
用活“好平臺”，增強招才引才源動力。為加大高素質(zhì)人才隊伍建設力度，持續(xù)引進黨政、專業(yè)技術(shù)、基層治理等人才。2020年以來，安圖縣堅持國內(nèi)國際人才共引，拓寬引才聚智渠道，通過公務員招錄、事業(yè)單位招聘共引進541人，擴大干部隊伍蓄水池，促進公共服務發(fā)展；大力實施“招才引智”工程，引進國內(nèi)外高層次急需緊缺人才76人，進一步完善人才結(jié)構(gòu)。
巧用鄉(xiāng)情做好“返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)”文章，吸引返鄉(xiāng)人員365人，實現(xiàn)創(chuàng)業(yè)182人，賦能鄉(xiāng)村振興。招聘93名基層治理專干，為鄉(xiāng)村振興提供堅強的智力保障和人才支撐。
優(yōu)化“好生態(tài)”，提升育才留才吸引力。為提升人才吸引力，近年來，安圖縣積極搭建育才培才大舞臺，營造留才用才的好環(huán)境，不斷優(yōu)化人才發(fā)展生態(tài)圈。全方位、多角度實施青年人才培養(yǎng)，累計培養(yǎng)各類青年人才300余名，其中52名提拔到領(lǐng)導崗位。
積極實施農(nóng)科生“訂單式”培養(yǎng)計劃，為35名致力于基層農(nóng)村事業(yè)的新型人才提供學習平臺及就業(yè)保障。落實人才待遇保障政策，累計發(fā)放人才津貼627萬、租房補貼148萬，高標準建設人才公寓62套，落實家屬安置11人，切實提升人才的獲得感、幸福感、歸屬感。(張開奇)
