自安圖縣公務員平時考核工作啟動以來,安圖縣人民法院高度重視,將目標責任制考核與公務員平時考核緊密結合,不斷健全完善考核評價體系,探索形成“4443”考核工作法,持續(xù)推進法院隊伍建設與管理規(guī)范化、法治化、專業(yè)化。
科學設置考題,考實四項指標?茖W設置“共性+個性+評價+彈性”考核指標體系,將公務員平時考核由“籠統(tǒng)考”變“精細考”,確?己私Y果考全考細?茖W設定共性指標,從德、能、勤、績、廉等方面進行共性評價;分類設定個性指標,將被考人員分為五類,制定具有特色的個性指標,真正做到“量體裁衣”,一崗一標準;合理設定評價指標,由分管院領導和部門負責人對所屬部門人員進行綜合評價;適當設定彈性指標,結合實際,設置“加分項”和“減分項”。
細化評分辦法,堅持四個標準。突出“干什么考什么”,采用量化評分,堅持一把尺子量到底,做到公平公正、考嚴考準。堅持分類設定權重分值;堅持部門橫向對比機制,將全院11個部門分為三類進行考核并排序,形成部門權重系數,用于個人分值的橫向調整和分類排序,建立可比性;堅持負面清單扣分制,對照考核指標,制定負面清單;堅持分值與建議考核等次對應,按照考核分數將人員考核結果分為好、較好、一般和較差4個等次。
突出公平公正,開展四級評定。公務員平時考核和目標責任制考核由考核對象以書面形式進行小結,經自我評價、主管領導審核、考核辦全面考評和黨組會議審定四級評定,最終確定考核結果等次,每季度發(fā)布考核結果通報,年末報縣委組織部備案,確?己丝忌羁紝。
強化結果運用,實現三個掛鉤。充分運用考核結果,發(fā)揮平時考核“風向標”和“指揮棒”作用,將平時考核與年度考核、獎勵任用、隊伍建設掛鉤。對平時考核一貫優(yōu)秀、排名靠前的公務員在提拔任用、職級晉升、評先評優(yōu)等方面優(yōu)先考慮,讓干部考核制度立體化,進一步強化考核激勵作用,著力打造一支讓人民群眾滿意的高素質法院隊伍。(張開奇)
(來源:安圖縣委宣傳部)
(編輯:王思博)