148萬！這個數(shù)字代表著長春市各類人才資源總量，該項數(shù)據(jù)已連續(xù)7年實現(xiàn)凈增長。千秋基業(yè)，人才為本。“人才”二字，雖寥寥數(shù)筆，卻是實現(xiàn)經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展的第一資源，是加快建設(shè)高質(zhì)量發(fā)展、高品質(zhì)生活的社會主義現(xiàn)代化新長春的基礎(chǔ)性、戰(zhàn)略性支撐——
近兩年，長春市委、市政府深入貫徹習(xí)近平總書記中央人才工作會議重要講話和新時代推動?xùn)|北全面振興重要講話重要指示精神，緊緊圍繞國家人才發(fā)展戰(zhàn)略布局，構(gòu)建法治、行政、市場、文化“四位一體”人才工作格局，全力為長春全面振興率先實現(xiàn)新突破提供人才智力支持。
近兩年，全市人社系統(tǒng)持續(xù)實施“百萬大學(xué)生留長工程”“百萬產(chǎn)業(yè)藍領(lǐng)人才培養(yǎng)工程”等，深度服務(wù)院士創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、大力支持引進高層次人才，助力實現(xiàn)高水平科技自立自強，不斷激活專技逐夢創(chuàng)造偉力。
近兩年，長春不斷提升人才政策“含金量”“含情量”，傾情辦好人才高度關(guān)注的“關(guān)鍵小事”，持續(xù)優(yōu)化人才發(fā)展生態(tài)，各項個性化、暖心化服務(wù)進一步激發(fā)人才活力。
如今，放眼望去，春城大地千帆競發(fā)、萬馬奔騰，成為各類人才創(chuàng)新創(chuàng)造、大有可為、大有作為的熱土。
大膽首創(chuàng)突破
在更高站位上創(chuàng)新人才工作模式
這是一項改革創(chuàng)新的蓬勃事業(yè)。
這是一個風(fēng)云際會的奮進時代。
蓬勃事業(yè)呼喚人才，奮進時代造就人才。
奮力譜寫中國式現(xiàn)代化長春新篇章，必須堅持聚天下英才而用之。長春市人社部門圍繞市委、市政府總體部署，高標(biāo)準(zhǔn)規(guī)劃建設(shè)“長春人才創(chuàng)新港”，突出“產(chǎn)業(yè)為軸”，注重“科教為翼”，強化“園區(qū)支撐”，通過對產(chǎn)業(yè)、教育、科技、人才資源協(xié)同融合，全力推動“北湖未來產(chǎn)業(yè)人才城”和“永春大生命健康產(chǎn)業(yè)人才谷”兩大新質(zhì)生產(chǎn)力人才高地品牌建設(shè)，努力打造“一港雙城”人才發(fā)展新格局。
為在更高站位上創(chuàng)新人才工作模式，長春市大膽首創(chuàng)突破，于2023年5月組建東北首家國有人才發(fā)展集團——長春人才發(fā)展集團有限公司，充分發(fā)揮政府主導(dǎo)、國資主體在人才工作中的整合作用，實現(xiàn)人才資源服務(wù)和人才戰(zhàn)略落地突破性提升。
“人才服務(wù)專員‘一對一’‘點對點’的服務(wù)，讓我們在扎根長春的同時，感受到了這座城市真是城如其名——如春天般溫暖人心�！苯衲炅糸L就業(yè)的“新長春人”宋子郁所說的人才服務(wù)專員，正是出自長春市另一項創(chuàng)新之舉——成立長春市人才服務(wù)局。通過系統(tǒng)構(gòu)建人才服務(wù)發(fā)展新模式，協(xié)調(diào)統(tǒng)籌全域各級人才服務(wù)機構(gòu)，為各層次、各類別人才構(gòu)建線上線下相結(jié)合的“一站式”服務(wù)平臺，使城市打通了服務(wù)人才“最后100米”。
同時，為強化人才工作法治保障，長春市還在中央人才工作會議后率先頒布實施《長春市人才發(fā)展促進條例》，形成舉全市之力抓好《條例》貫徹執(zhí)行的全新格局，引發(fā)各類人才好評。
聚焦產(chǎn)業(yè)方向
在更高層次上壯大人才隊伍
9月23日，踏著清晨的第一縷陽光，記者走進長光衛(wèi)星園區(qū)，滿目盡是青春面孔與昂揚朝氣�！斑@是一個能讓年輕人發(fā)光的地方�！绷魧W(xué)歸來后加入長春光機所的年輕博士后李煒評價說。長光衛(wèi)星技術(shù)股份有限公司人力資源負(fù)責(zé)人告訴記者，“公司的800名員工平均年齡僅為28歲，其中，碩、博研究生比例高達83%。去年我們簽約的非東北籍大學(xué)生超過51%，充分彰顯長春招才引智吸引力。”一番話印證了城市的生機和活力、升騰的希望與夢想。
“人”是主心骨，“才”聚事業(yè)興。人才的紛至沓來，得益于長春持續(xù)實施“百萬大學(xué)生留長工程”。自去年起，長春市人社部門創(chuàng)新推出“五優(yōu)”服務(wù)進校園系列活動，以服務(wù)“小杠桿”撬動人才“大發(fā)展”，全力變“人才流量”為“人才留量”。
這一點，在市人社局提供的一組數(shù)據(jù)中可見一斑——在今年春季開展的“五優(yōu)”服務(wù)進校園系列活動中，長春市累計組織重點產(chǎn)業(yè)企業(yè)4858家(次)，發(fā)布優(yōu)質(zhì)校園就業(yè)崗位10.4萬個(次)，走進吉林大學(xué)、長春理工大學(xué)、延邊大學(xué)、東北大學(xué)、哈爾濱工業(yè)大學(xué)、大連理工大學(xué)、西南交通大學(xué)、四川大學(xué)等域內(nèi)外40所高校，開展校園招聘、宣講活動61場，入場大學(xué)生逾9.5萬人，收到簡歷超5.7萬份，達成就業(yè)意向超1.3萬人。
同時，長春市人社部門還與哈爾濱工業(yè)大學(xué)、四川大學(xué)等高校簽訂域外引才框架合作協(xié)議，建立域外高校引才工作站30個，與域內(nèi)205家重點產(chǎn)業(yè)企業(yè)達成聯(lián)合發(fā)展意向，成功打造“政校企互通”“產(chǎn)才學(xué)互動”的校園招聘新模式。
廣開進賢之路、廣納天下英才，更需廣育棟梁之材。
為此，長春創(chuàng)新實施“百萬產(chǎn)業(yè)藍領(lǐng)人才培養(yǎng)工程”，制定《長春市百萬藍領(lǐng)產(chǎn)業(yè)人才培養(yǎng)實施方案》，形成培訓(xùn)、教育、幫扶、招引、激勵“五位一體”技能人才培育模式。截至目前，全市累計推薦評選國家、省、市技能大師(首席技師)工作室81個，師徒工作間26個，長春技能大獎27人，長春技術(shù)能手30人；支持13家企業(yè)自主開展技能人才評價，大力推行“新八級工”職業(yè)技能等級制度，每年新增取得職業(yè)資格證書或職業(yè)技能等級證書近1萬人。對此，中車長春軌道客車股份有限公司高級技師李萬君說：“以前都說技能等級‘到頭了’，現(xiàn)在藍領(lǐng)工人們發(fā)現(xiàn)有機會更上一層樓，這讓大家對成才更加渴望，對實現(xiàn)自身價值更有自信。”
注重精準(zhǔn)施策
在更高標(biāo)準(zhǔn)上優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境
“自從李玉院士團隊入企后，帶領(lǐng)企業(yè)掌握靈芝培育、生產(chǎn)、研發(fā)等關(guān)鍵技術(shù)，目前我們已擁有15項發(fā)明專利。特別是通過充分利用市里給予院士創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項目的1000萬元資金，企業(yè)得以馳騁新賽道。”金秋時節(jié)，記者再次來到吉林省杉芝源生態(tài)農(nóng)業(yè)有限公司時，這里也正在擁抱收獲的季節(jié)。據(jù)負(fù)責(zé)人介紹，有了院士團隊護航，大大降低了靈芝孢子粉、松杉靈芝等企業(yè)拳頭產(chǎn)品在菌種培育、生長中發(fā)生病變的概率，產(chǎn)量也隨之大幅提升�！啊顝姶竽X’在菌種保護、產(chǎn)品開發(fā)等方面的助推，讓企業(yè)發(fā)展獲得了強大的依托和后盾�！痹撠�(fù)責(zé)人說。
水重深而魚悅，林修茂而鳥喜。去年至今，長春堅持引外智、用外腦，無條件給予包括李玉院士在內(nèi)的7個院士創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項目各1000萬元資金支持，深度促進創(chuàng)新成果在長春轉(zhuǎn)化；市人社部門助力重點產(chǎn)業(yè)企業(yè)柔性引進5名省級以上領(lǐng)軍人才；“雙招雙引”李校堃、張少典、程承旗、劉永峰和蘆志華重要人才團隊5個，引培國家級領(lǐng)軍人才14名；今年年初以來，為12名在站碩士、博士發(fā)放生活補貼35.7萬元；全市共建設(shè)企業(yè)博士后科研工作站34家，省級企業(yè)博士后創(chuàng)新實踐基地28家，促進域內(nèi)外37所高校與域內(nèi)205家重點產(chǎn)業(yè)企業(yè)達成聯(lián)合發(fā)展意向，“清華大學(xué)研究生社會實踐長春基地”正式啟用……“人社部門還啟動了服務(wù)人才專項行動，專門為領(lǐng)軍型科學(xué)家配備‘人才秘書’，為高層次人才配備‘人才專員’，目前已為6971名專家人才解決問題400余個�！笔腥松缇窒嚓P(guān)負(fù)責(zé)人說。
千方百計引進適配人才，想方設(shè)法打造產(chǎn)業(yè)培育平臺，種種舉措，讓識才、愛才、敬才、用才的長春，日漸形成“尊才崇智、舉賢尚功”的城市氛圍，贏得領(lǐng)軍人才的青睞。
不僅要讓高層次人才受到城市禮遇，長春更在著力為青年人打造一方天地。“每個月1500元的租房補貼，解決了我們的后顧之憂，讓我們更有決心和信心在這里奮斗青春�！闭f這話的是今年剛從大連理工大學(xué)畢業(yè)的吉林籍碩士研究生小張，在他看來，為年輕人提供安居之所，是長春拴心留人的法寶。而他所享受到的優(yōu)渥政策，正出自長春市今年6月出臺的長春市“促進高校畢業(yè)生等青年群體來(留)長政策升級版”，這套覆蓋“引育留用”全流程的政策體系，足以確保高校畢業(yè)生來(留)長安心、安業(yè)、安居。截至目前，該項政策已惠及1.5萬人，發(fā)放補貼3.16億元。
聚焦“求職一張床”“安居一間屋”供給，長春市還啟動建設(shè)了以2萬套100萬平方米公寓為載體的青年人才社區(qū)，并創(chuàng)新推出300套免費臨時人才驛站。截至目前，驛站已審核通過169人，辦理入住60人。
海闊憑魚躍，天高任鳥飛。如今的北國春城，已化身人才“聚寶盆”——博士碩士、科技專家、青年學(xué)生、技能人才、鄉(xiāng)村歸雁……量質(zhì)齊升的人才隊伍、“近悅遠來”的人才沃土，吸引著五湖四海的有識之士，在這片干事創(chuàng)業(yè)的熱土上揮灑智慧汗水、施展人生抱負(fù)，共同奏響長春高質(zhì)量發(fā)展的時代強音。
